2024逐梦三湘就创先锋进校园：8位大学生分享以创业心态就业的成功经验

这里的创业不是狭义上的开公司、开拓市场，而是狭义上的创业。就是在进入职场初期的稳重、积极向上；成为职场职场人后，有勇气承担项目研究、工作室建设等相对独立的业务。尤其是敢创业、敢创造、敢做——这样的职场不是一眼就能看到的静水，而是充满新鲜魅力的旅程。

比如中车株洲车辆有限公司的伊然，虽然是普通技工出身，但她却像竹子一样深深扎根、向上生长，带领创新工作室团队牢牢培育了感情家国情怀、职场自信。 ，抓住机遇，迎接挑战，不仅培养了大批能工巧匠，还赢得了“焊接木兰”、“大国工匠”等一系列美誉。

中南大学湘雅医院口腔中心主任梁晔，虽然身处人才济济的知识圈，但在“颅颌面种植个性化成型机器人”项目中，他仍然遇到了各种超出其专业储备的交叉问题。主题。他带领团队从通信工程的485总线到高实时并发系统的制造；从金属金相基本原理到如何完成金属冷弯应力消除，最终成功突破了项目所需的全部技术，荣获第二届全国博士后创新创业大赛金奖、湖南省一等奖省技术发明。

还有就业先锋“拐杖记者”谭立和，他在《今日女子报》以自己名字命名的工作室里继续培养新媒体人才；张家界航空工业职业技术学院无人机应用技术专业首任专职教师于红伟带领学生几乎从零开始，创造了80余项省级及以上比赛勇攀高峰。奖;湖南晓光汽车模具有限公司杜俊红创办晓光工匠学院推动产教融合取得显著成效，现担任公司党委书记……事实上，在在这个企业追求快速发展、员工追求价值实现的时代，一种叫做“内部创业”的管理体系已经出现。它是在企业的支持下，在企业内部承担一定的业务内容或工作项目，无需单独承担市场风险，并与企业分享工作成果的创业模式。

正如上述就业先锋所取得的成就和荣誉，不仅是他们个人的，也是单位的。这既可以在一定程度上满足员工独立的愿望，又可以激发单位内部活力，完善内部分配机制，实现员工与单位的双赢。与此同时，就像微信从腾讯内部创业公司分拆出来一样，从一个成功的项目基础上成立具有发展潜力的子公司，其优秀员工成为子公司“一把手”的案例不胜枚举。

因此，以创业心态在职场工作、创新，也应该是追求“高质量就业”的一部分，而且是更高层次的追求。有高年级大学生的榜样在前，各项管理制度和保障措施不断露出笑脸，体内具有创新基因的当代大学生一定能够“生活”在“阳光”下。