主播必备素质与能力解析：如何培训新手主播提升直播效果
随着直播的内容表达形式逐渐被更多人接受，直播的渗透率不断加深；更多内容形式的出现，也将有助于吸引更广泛的用户群体进入在线直播行业。
但好的主播往往很难找到。那么主播需要具备哪些素质呢？早期创业公司应该如何对新手主播进行入门培训？
主播应具备的素质和能力
主播需要具备哪些素质和能力？它们是知识、技能、行为、特征、心态和动机。
知识和常识
这包括主播是否了解抖音平台、短视频的基本规则、直播的基本概念、什么是GMV、什么是SKU等。
这些都是非常简单的知识和常识内容。如果要考虑主播的话，只要和主播聊天就很容易判断。
因此，第一个维度是最容易判断的，可以通过学习来提高。
技能
包括：主播是否能憋单、说话能力是否好、产品是否能讲清楚、是否能强行下单、卖点是否找到得好等等。
与第一个维度相比，这个需要在实践中进行检验，成本相对较高。另外，很多时候你以为主播听懂了，但实际上却听不懂。这并不意味着你认为你的想法就是你的想法。
因此，第二个维度很容易识别，并且可以通过训练和实践来提高。
行为行动
除了一些主播技巧之外，在日常的工作和生活中，还有很多具体的行为会影响主播的整体状态甚至GMV，而这些行为是可以观察到的。
有些主播有一些不好的习惯。比如直播间出现问题，他们会直接在镜头前发怒，或者直接在镜头前和操作员吵架等等。
通过观察发现锚点的一些有助于或影响生长的特定行为也很重要。
因此，第三个维度可以被观察并针对变化进行规范调整。
特征
特色和特点需要一段时间才能显现出来。或许主播一开始展现出来的一些特征，并不一定是全部，或者是本来的样子。比如某个主播是否能在短时间内记住单词、该主播是否善于思考、该主播是否有搞笑的潜质等等。
很多特质需要时间去发现和建立的一个重要证明是，很多主播一开始并没有清晰的个性。他们往往在直播一段时间后，通过自己的特点慢慢找到个性。
也许因为某个特质在直播间不经意间展现出了相对积极的作用，你可以选择放大这个特质，成为区分自己与他人的重要因素。
所以第四维度是可以被发现、观察和探索的。
心态动机
这是最难发现的事情。当主播告诉自己，他想辞职是因为想回到家乡，但其实可能还有别的目的。真正的原因可能是隔壁给他的钱多了。你也不确定主播的真实心态和动机是什么，这很难量化和评估。而且很多时候，心态和动机的变化往往是潜移默化的。如果你是一个非常积极的老板，随着时间的推移，你培养的主播可能会受到你的影响，变得更加积极、积极。
因此，第五维度并不容易被察觉，需要潜移默化地受到影响。
直播公司如何培养主播？
因为新主播刚刚进入直播行业，可能对行业现状以及整个直播流程了解不多，自身的直播经验和专业能力也不足。因此，新主播的管理要注重入职培训和成长计划的出台
让主播了解直播行业
想要招收的主播长期留下来，就必须让主播对专业、行业有所了解，并帮助主播做好职业规划。职业规划可以帮助主播提高自我意识，找到自己的定位，明确自己的人生目标，规范自己的行为。更重要的是，他们可以离成功更近一步，成功的概率也更大，所以他们不会轻易放弃。
01 了解直播的价值：
直播给网民带来了实时的娱乐模式，而直播最大的卖点就是满足了用户对互动的追求。无论是什么类型的直播，都可以与主播进行实时互动，无论是娱乐、消费还是学习等。而直播背后的商业价值也不容小觑。虚拟礼物变现方式多种多样，包括直播销售、知识付费学习等。
02 了解主播的专业价值：
看似主播门槛低、薪资高，但实际上成功的主播并不多。一个优秀的主播意味着他是一个综合能力强的高效人才，市场对主播的需求量很大。作为一个新兴职业，随着大众的认可以及“直播+”的多元化，主播所能创造的价值也越来越高，是一个值得培养的职业。
制定锚定增长计划
公司和主播本身都需要制定阶段性的成长计划。计划不仅可以约束自己，更重要的是可以刺激增长。因为很多新手主播没有经验，没有动力，久而久之就开始工作一段时间，三天钓鱼，两天上网。一旦形成惯性，主播的工作就会变得懈怠，而由此造成的主播流失对于初创直播公司来说是不利的。言语极为不利。因此，有必要制定主播成长计划，保证主播的活跃度、积极性和上线率。
01.新手期：
新手主播的主要重点应该是学习直播技巧和心态管理。由于新手直播初期的收入并不可观，公司可以设定任务让主播一一完成，对达标的主播进行奖励；
02.生长期：
这一阶段是主播发展的重要阶段。业务重在积累粉丝、突破瓶颈。所以，在这个阶段，主播的精神波动也是最严重的。运营要做好跟踪服务并与主播动态密切相关。并可为主播定制直播+短视频、多渠道曝光等全方面推广运营方案，促进主播成长；
03. 到期期限：
当主播稳定开播后，他就会开始在直播内容上进行创新，并可以开始开展其他商业活动，扩大自己的影响力，创造更多的商业价值。
结尾
