面试技巧：如何通过提升感染力和自信直接提高面试分数

首先，要有信心。您可以在面试期间创建一个场景。想象一下今天要举行颁奖典礼，而你是获胜者。现在你需要在台上发言。考官是观众，主持人是主持人，答题亭是舞台。那么你应该以什么样的态度去领奖呢？毫无疑问，一定是信心。信心是完成某事的第一步。无论你是否擅长解决所面临的问题，你都应该表现出自信。而且，面试是基于能力的考试，所以几乎不可能遇到我们根本不知道的问题。在结构化小组面试、结构化面试、半结构化面试等面试形式中，考生必须充满信心，对自己所说的话百分百确定，毫不犹豫或自我否定地回答问题，坐直，直视考官，微笑和手势。面试时不要不确定！

其次，要有沟通。面试是为了回答问题还是为了交流？当然是沟通。这个问题很容易回答，但做起来却不容易。因为在考场紧张的环境下，很多同学会为了追求答题内容而忽略了沟通意识。沟通感是指面试中回答问题就像与考官聊天、交流，而不是像“答录机”一样，面无表情、目光呆滞、语言生硬，充满套路回答。面试中的交流感会让考官感觉考生是在聊天而不是在回答问题，这样可以引起考官的兴趣，防止考官听起来很无聊。比如，我们不愿意听大学老师讲课、读课本，但我们愿意听电视节目主持人读剧本。原因就是没有沟通意识。具体来说，沟通的意义分为口语沟通和肢体语言沟通。口语交际是指说话时有情绪，语气发生变化。肢体语言交流是指眼神、表情、手势等会随着说话而变化。与考官互动，回答问题时你的眼神、表情、手势都会发生变化。

第三，要有思想。近年来，公考热潮让培训被贴上了“套路化”的标签。很多学员来参加培训只是为了学习套路。他们都相信，自古以来，深情留不住，只有套路才能赢得人心。这种想法是完全错误的。面试选拔人才，选拔最适合该岗位的优秀人才。那么你的套路就不够真诚，更谈不上优秀。所以，想要通过面试，一定要有自己的想法，对问题有自己的思考和理解，不要用模板或者套路。只有有思想的答案，才是有“灵魂”的答案。以这种方式回答问题的候选人通常能够自然、自信且有意义地回答问题，因为他们正在与面试官分享自己的想法。这样的答案就像一首优美的歌曲，让人听后感到困惑。日子是无限难忘的。要做到这一点，考生必须善于思考，对生活中的热点事件多加关注和深入思考，每天都能写一篇反思文章。

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