中国联通发布廉洁文化六进工作指引：推动廉洁文化建设走深走实

《工作指引》根据党中央决策部署、工作要求和公司现行全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设等制度规定，系统梳理把廉洁文化引入团队、引入部门、引入基层、引入岗位。深入家庭、促进合作，重点加强学习研判，强化文化引导、融入日常工作、拓宽宣传教育范围等18个方面，明确了30条规定行动和20条倡导行动，工作重点、工作措施、工作载体、实施频率、覆盖对象、行动类别6个方面。提出了尺寸、具体要求，以及规范标准以供遵循和参考。将诚信文化引入团队的目的，是为了鼓励领导班子成员以身作则，带头学习、带头讨论、带头宣讲、带头践行诚信文化，把诚信文化建设融入到队伍建设中。将诚信融入生产经营规划、部署、推进、考核，新时代诚信文化推动企业高质量发展。部门导入廉洁文化，旨在通过正面引导和负面警示相结合的方式，将党性教育、纪律教育、警示教育、廉洁教育融入到日常工作和组织生活中，培育风清气正的创业氛围。 。廉洁文化下沉的目的是充分利用线上线下宣传阵地，以思想性、趣味性、教育性、干部职工喜闻乐见的方式，将廉洁文化传递到基层。将廉洁文化引入岗位，旨在将廉洁从业要求融入岗位职责，结合不同专业领域、不同工作特点，通过加强廉洁风险防控，倡导廉洁从业价值取向。重点领域关键岗位，有针对性地开展岗位培训。把诚信文化带进家庭，旨在通过家庭教育、家风推动企业诚信文化建设，不断拓展“八小时外”监督管理渠道，进一步净化社交圈、生活圈、朋友圈领导干部廉洁家庭监督、家庭帮扶。锁。诚信文化合作旨在将共防诚信风险、共建诚信工程融入到业务合作中，与合作伙伴共同构建“亲诚信”合作、诚信共赢的伙伴关系。

近年来，中国联通将“诚信为本”纳入企业核心价值观。先后制定《中国联通加强新时代诚信文化建设工作方案》，发布诚信文化核心理念和干部员工行为规范，统筹推进诚信文化建设。纳入公司战略规划体系和总体布局，推动诚信文化全面融入企业发展。此次，我们在深入调查研究、全面总结分（子）廉洁文化建设经验做法的基础上，组织编制了《中国联通纪检监察机构《推进廉洁文化“六进”工作指引》不断提高廉洁文化建设水平。系统性、针对性、实效性，推动企业诚信文化融入日常生活、深入人心，“诚信为本”的文化底蕴更加深厚。

新时代加强廉洁文化建设，是推进党的自我革命、始终保持党的先进性和纯洁性的必然要求。也是为企业高质量发展营造尊重诚信、抵制腐败、风清气正、创业负责的良好政治环境的重要一步。基础和保证。纪检监察组强调，各级纪检监察机构要充分发挥组织协调作用，积极协助统筹谋划、指导推动。各单位、各部门要增强推进新时代诚信文化建设的思想意识、政治意识、行动意识，把握企业诚信文化建设的特点和规律，在推进诚信文化建设方面作出更大努力。深化诚信文化，丰富宣传教育载体，弘扬新时代精神。时代诚信文化在中国联通蔚然成风，深入人心，使“崇尚道德、践行诚信、诚实守信未来”的诚信文化核心理念和干部职工廉洁行为规范成为广大干部职工的精神追求和行为规范，有力推动全面从严治党、全面从严治党。治理企业、推动企业高质量发展，夯实思想基础，凝聚强大力量。