嘉定A生活分享:如何打造战斗力十足的团队?三个真实故事揭示团队管理秘诀
生活
一个有趣的自学。
企业发展不能与团队分开。
许多商业领袖说:该团队比产品重要得多。
原因很简单 -
只要有一支好的团队,就可以制作好产品。
那么,我们如何拥有一个高效的团队?
让我们先听三个真实的故事。
故事1
朋友A告诉我头痛。
一个多月前,下属哭泣并抱怨:每月的抵押贷款付款超过8,000,这个孩子将于明年上小学,他已经工作了将近五年,并为公司做出了重大贡献。
毕竟,中心想法是一个:我们需要增加工资!我的朋友考虑了这一点,并意识到这个人很有能力并且有足够的资格。如果他给我大拇指,他将被提升。
问题也出现了:其他员工看到了这一点,并来找他。哭泣和抱怨后,他们都要求增加工资...
我的朋友对此感到困惑:“为什么我们不给老年雇员增加工资?无论我如何看,它都没有错。”
我的朋友认为他做得很好,但实际上他犯下了管理禁忌。
薪水的增加和晋升应基于开放和透明的标准,而不是由老板和主管决定。
我朋友的行为就像告诉其他员工,只有能哭泣的孩子才能喝牛奶。这样,那些能哭泣的人会哭泣,那些不能哭泣的人将没有机会。从长远来看,更不用说人才的丧失了,公司的凝聚力和团队战斗能力将降低。也急剧下降。
故事2
开始自己的生意后,最好的朋友C发现了一些奇怪的东西:加班文化在公司中蔓延。销售和管理不仅加班,而且甚至她自己的助手每天都在加班,直到深夜。
我最好的朋友对自己想:加班工作真是太好了,每个人都可以共同努力以取得成果!但是看到财务数据,我最好的朋友很傻 -
在过去的六个月中,它不仅没有赚钱,而且损失了数十万。只有那时,我最好的朋友才理解这一点:加班工作等于高效率。
在公司,她进行了一份匿名问卷,并发誓要找到低工作效率的主要原因。
令人惊讶的是,结果表明,办公室环境不佳排名第一,公司90%的员工指出“计算机很烂”。
甚至还有一份程序员问卷,上面写着:如果您每天编写数千条代码,那么计算机会崩溃,并且您的一天徒劳无功。
然后我最好的朋友突然意识到:在开展业务的早期,在办公室计算机,书桌,椅子和长凳上节省了钱,以另一种形式花费。
故事三
初创公司的招聘广告的最后一句话通常是写作 - “给予期权”。
加入公司后,许多人发现,除了每月的薪水外,他们从未见过所谓的选择。
随着时间的流逝,在申请人的心中,“给予选项” =“画馅饼”。
因此,我的朋友L先生决定在他开展业务的第一天决定这种派永远不会出现在他的公司中。
在核心员工加入公司之前,合同中清楚地写出了将来的选择金额及其权利。
因此,在L的公司中,员工并不认为自己是“赚钱者”,而是参与公司发展的参与者。
该团队作为一个团队一起工作,并积极参与了公司开发的各个方面。最后,L先生的公司成为该行业前五名。
老板A告诉我们:如果您给员工任意薪水增加,团队的气氛将变得越来越糟。
最好的朋友C告诉我们:忽视办公室条件和较低的员工效率将不可避免地导致绩效下降。
L先生告诉我们:他们只将员工视为“工资收入者”,他们不在乎公司的发展。
有效地实施这三个点,以确保您的团队的战斗效率将立即提高300%↓↓↓↓
建立声音系统:开放和标准化的奖励和惩罚,以增加员工的“工作安全”;
创建良好的办公条件:为员工提供易于使用的计算机,以有效提高工作效率;
增强员工的参与意识:让员工“为自己工作”,并真正增强团队的凝聚力。
在上述三个项目中,项目2是最容易做的,最容易被老板忽略!良好的办公条件不仅包括工作设备,例如计算机,还包括员工最关心的工作环境。
一个良好的卫生环境,冰箱和微波炉,免费的茶和咖啡以及舒适的办公空间……这些是员工关注的办公室条件。
计算机不容易使用,环境很差,这在企业中是一个缺陷,会伤害骨头。基金会尚未奠定,我们如何添加砖和砂浆?
但是,在企业家阶段,每一分钱都必须用刀花。
该怎么办?
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▲最美丽的图书馆
▲合力大剧院
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