毕业季简历优化成热门生意，重庆女孩助3万人求职成功引热议

不久前，#ChongQing Girl帮助修改了简历，并帮助30,000人找到工作＃成为一个热门搜索主题。尽管网民们对周围到处都有商机感到遗憾，但他们也想知道他们是否通过花钱修改简历来缴纳“智商税”。

数据图：在Shanxi的台湾举行了一个大规模的工作博览会。 wu junjie摄

简历优化已成为业务

今年，全国的大学毕业生人数已达到909万。在激烈的就业竞争中，诸如简历写作，模板提供和简历优化之类的服务已经在某些电子商务平台和招聘网站上明确标记。

这些服务的价格大部分是根据求职者的工作年份分配的。根据工作经验的复杂性，费用范围从数十个元到数千人。

求职者只需要满足他们的基本个人信息和求职需求，该平台将分配相应的简历优化导师。在服务协议中，平台和机构将承诺保护用户的信息安全并防止不当使用或披露信息，但是一些平台清楚地告知求职者“不可能始终保证100％的信息安全性。”

某个平台的简历优化价格表

32岁的Chen Ziqiu是招聘网站的简历优化器。他的日常工作是整理求职者的基本信息和工作要求，与他们进行交流，然后优化其简历。在该行业工作了两年之后，她最近在平台表现的前十名中，她的每月薪水约为15,000。

互联网，建筑工程，制造业和金融行业……将有不同的顾问，以优化不同行业的求职者需求。 Chen Ziqiu主要负责消费品和金融等行业。 “基本上，顾问将根据他们熟悉的行业进行分割，以便他们可以更好地了解工作要求。”

“反馈在1-3天内恢复，售后服务可以在30天内进行。” Chen Ziqiu刚刚与当前寻求暑期实习机会的学生交流。 “这主要是关于分类个人经验。通常，它是基本信息，教育背景，工作经验，并且投射了五个主要的经验和专业技能模块，专注于修改实习工作经验的一部分。”

关于工作经验部分的优化原则，Chen Ziqiu建议使用“星条规则”。所谓的恒星是指局势，任务，行动和结果。 “清楚地写下您以前的项目是什么，您的角色是什么，您采取了什么行动以及取得了什么成果。”

简历优化器：毕业季节的命令激增

自5月以来，Chen Ziqiu的订单数量已逐渐增加，从每月80个增加到150个。她经常在晚上12点仍在修改他人的履历。 “我们与求职者的沟通时间也集中在晚上。他们中的大多数是员工和学生，白天没有时间进行详细交谈。”

在成为简历顾问之前，Chen Ziqiu担任HR 6年。她有无数的“经验”，并且在招募时经常面临困难。 “有些人有丰富的经验，但是他们的简历描述不符合工作要求，或者他们没有自己的亮点显示出来，甚至在某些简历上甚至有错别字，这似乎缺乏严肃性。透明

每天都看到许多令人担忧的质量简历，陈Ziqiu对无法招募人员而感到无能为力，并担心错过才能。 “最好利用自己的经验来帮助他们优化简历。”

2019年，Chen Ziqiu正式成为简历优化器。 “如果人力资源正在寻找黄金，那么我就是使金牌发光的人。”

但是优化简历并不容易。 Chen Ziqiu直言不讳地说他收到了负面评论。上个月，当她收到毕业生修改简历的命令时，她遇到了如此“棘手的”情况。 “在修改了几次之后，另一方仍然不满意。负面评论是，它不如我的专业老年人的修订好。”

数据图：图片显示求职者在工作博览会上填写简历。张周YI

是否有“优化”简历的标准？

除了像陈齐（Chen Ziqiu）这样的全职简历优化器外，还有许多大学生和工作的人力资源专业人员作为兼职工作。这可以从各种平台发行的广告中可以看出：“全球前500家公司的人力资源，专注于招聘访谈，阅读无数的简历。” “ 985个硕士学位学生，个性化的服务，有利的价格”​​。

Li Li是兼职简历优化器。她今年正在研究研究生的第二年，并在​​简历优化平台上工作。她偶尔会做一些工作写作或修改简历。

什么样的简历可以被认为是一个很好的简历？似乎没有可量化的行业标准。判断优化简历的质量通常依赖于对客户的主观评估。

根据每个平台的规则，大多数简历优化不提供退款服务。修改简历不能保证获得要约，但基本上将在客户满意之前对其进行修改。 “反馈越快，客户的满意度越高，这意味着简历修改的质量很好。”简历优化器说。

“我们只能尽力满足求职者的需求。如果他们能得到他们想要的报价，也可以将其视为对他们的简历的肯定。”在过去的三个月中，李李（Li li）收到了许多成功加入公司的客户的好消息。 “但是优化您的简历不是假的。即使通过放映，也会在面试中暴露出假简历。”

数据图：2021年Spring Guangxi人才交换会议的招聘站点。张摄影

付款的隐藏烦恼，以修改简历：简历被浇水并泄漏信息

简历是公司对求职者的第一印象，因此您可以想象它的重要性。但是，在接受简历的采访中脱颖而出似乎有些困难。

26岁的Shanshan在北京的一家互联网公司担任人力资源。在毕业季节，她每天都会收到数百份简历。 “有些简历清楚地组织和丰富了内容，仍然可以看出它们已经经过专业优化。”

Shanshan说，清晰描述的简历确实会吸引人力资源的注意力，但最重要的是要查看个人在面试中的实际能力，工作经验和表现。简历只会增加参加面试的机会。 “许多人申请海外申请，可以看出，年轻人真的很焦虑。”

一方面，面对这种简历优化服务，雇主担心他们在招募过程中获得的简历是“掺假和伪造的”。另一方面，许多网民还担心他们的个人信息在购买简历服务时会泄漏。

21世纪教育研究所主席Xiong Bingqi认为，简历优化者的出现直接反映了当前求职者在申请工作和撰写个人简历时遇到的一些常见问题。

Xiong Bingqi同意简历在求职中的重要性。 “简历使雇主可以对求职者有初步的了解，因此他们是打动雇主的第一步。”

但是，他指出，简历的美化不能被他人打包，但应反映个人在学术和工作过程中的能力或优势。 “简历中的虚假信息在申请工作时不会给您任何额外的积分。如果雇主发现您的简历是假的，那将为您的生活留下巨大的污点。”

同时，Xiong bingqi还提到，而不是专注于简历优化，而是需要在两个方面准备求职者。首先，他们必须制定个人职业发展计划并实现明确的职业目标。根据自己的能力，兴趣和雇佣状况确定您的职业目标，并且不会毫无目的地发送简历。

第二个是继续提高其就业能力并更好地适应工作需求。 “现在没有多少人找到工作，而是因为他们不适应而迅速辞职。”

专家认为，简历优化者应扮演职业规划教师的角色，以指导毕业生确定适合他们的职业目标。