50岁女性创业家杜莹：两次创业推动中国新药研发环境变革
“中国非常需要优秀的企业家和企业家，而我的热情和最能发挥自己价值的地方就是经营企业，所以我最终选择了回来。” 2021年1月，再鼎医药再鼎医药正式成立。顾名思义，再来一次，再试一次。两次创业差别很大。 “第二次创业和第一次创业有很大区别。”杜莹说。成立一年多后，再鼎医药用于治疗慢性呼吸系统疾病的创新药物ZL-2102已在澳大利亚开始I期临床试验，在中国也开始申请I期临床试验。我国是呼吸系统疾病多发的国家，目前尚无治疗的良药。该药物是再鼎医药从赛诺菲引进的，同时也是再鼎医药拥有全球专利的另一种呼吸系统药物。再鼎医药的目标是成为一家国际化的新药研发公司。成立初期，采取对外合作模式。此前，再鼎医药还与百时美施贵宝合作推出了一款治疗肝癌的药物。该药物正处于III期临床试验，再鼎医药拥有亚太地区专利。 “第二次创业的基本点就不一样了。”杜莹说道。与第一次创业相比，全球医药研发环境发生了很大变化，中国医药研发环境和人才状况也发生了很大变化。再鼎医药采取了与刚成立时不同的模式。 “与以前不同，大部分都要自己建设。过去十年，中国已经建立了CRO资源。过去，如果有哪个部分没有，就到外面去找，这是不可靠的。”杜莹说道。和记黄埔成立之初，以药明康德为代表的CRO行业才刚刚起步。现在再鼎医药与包括药明康德在内的多家CRO公司合作。
利用CRO资源，使公司运营更加高效、灵活。 “一个看似很小的公司，也可以是一个很大的系统。如果你不想开展一个项目，你可以减少对外部服务的需求，而不需要解雇员工，这对员工来说更好。”杜说。再鼎医药目前拥有员工20余人，办公室位于上海张江的一栋别墅内。隔壁的别墅设有生物医学风险投资基金。在创立再鼎之前，杜莹曾担任过两年风险投资人，曾是红杉资本合伙人，投资医疗健康行业。创立后，50岁的他接受了启明创投、Kleiner Perkins Caufield & Byers、红杉资本和泰富资本等基金的投资。收到投资后，再鼎团队很快成立。刚开始创业时，“招人是一个很大的瓶颈，当时没人看清中国的发展方向”。杜莹为和黄招收的第一个人是曾在50多岁的人手下工作过的人，而且第一批人大部分来自辉瑞公司。逐年吸引人才变得更加容易。和记黄埔在成长，中国新药生态越来越好，吸引了更多海归。那些年，杜莹等人经常作为国产创新药的代表活跃在海外相关行业会议上，为50岁的他赢得了更多的朋友和信任。再鼎医药首席运营官吴辉博士于2021年在美国认识了杜莹。当时作为风险投资人的吴辉在台下聆听杜莹的创业报告，并被杜莹感染。后来，吴某一直对杜某很关注，吴某的一些朋友也加入了杜某的公司。杜和吴的生活和事业开始产生交集。 “她50岁时的性格是希望创造一些东西。我们都聚集在一起，因为她可以在50岁时给每个人一个梦想。
”吴慧说，“50岁了，她很慷慨，愿意与大家分享。她认可每个人在专业领域的优势，并给予他们一定程度的自主权。放开小事，掌舵大事，带领大家沿着蓝图向着目标前进。 “我在制药领域工作了至少二十五年。 ”杜莹说，“我们有很多经验，国内外的人都知道我们有这份信任。我们愿共同努力，打造中国最好的企业。 “杜莹的领导力与李戈、卢先平等人不同。杜莹回国的最初目的并不是为了创业，而是为了帮助李嘉诚的和记黄埔集团寻找并购目标。”一位猎头找到了她，今年50岁的她在美国辉瑞公司全球战略收购部门工作，负责全球代谢疾病项目转移及相关事宜。经过一番研究，杜莹认为，和记黄埔原来的计划在当时很难通过并购走向国际，50岁的杜先生写下了一个建议：建立一个自有研发中心。在和记黄埔的支持下开始了自己的创业之旅，并成为和记黄埔唯一的创始人，从入职的第一天起，杜莹就展现出了积极进取的特质，不仅帮助创立了和记黄埔。和记黄埔，也使和记黄埔能够继续影响新的制药行业政策，并造福于她的后继者。在辉瑞公司的采访中，这位50岁的人被问到：“谁叫你来的？”杜莹博士毕业于辛辛那提大学，当时辉瑞只招收常春藤盟校的毕业生。加入辉瑞后，杜莹做的第一件事就是告诉人力资源部，这次招聘不合理：以中国学生为例，很多优秀的留学生没有机会进入。联盟学校……五十岁的建议最终被采纳，五十岁也参加了一些招募。
在从事辉瑞公司的第一个项目时，50岁的他发现项目组的会议不合理，主动提出改变会议流程。在大公司里，通常有明确的等级制度，辉瑞也是如此。但这位新来的博士，在别人眼中是个小女孩，却通过自己的行动和影响力，逐渐成为了这个项目组的领导者。 “有些人可能觉得自己地位低，所以不愿意做，或者觉得你做了别人会忽视你。但只要我参与这件事，只要我看到问题，我不会因为自己的立场而这样做。“不要改变现状。”杜莹回忆起那段日子，说，一位领导的一句话给了50岁的她很大启发，“领导力决定了你的立场。”你有多大的领导力，就能达到你想要的职位。”对50岁影响深远的父亲经常告诉50岁的人，“领导力是与生俱来的。”“其他天赋是可以培养的。”通过各种课程，但领导力是与生俱来的。领导力就意味着你要有一种号召力，要有果断。”杜的父亲曾在政府工作，也曾管理过当地一家大型企业。因此，当她50岁的邻居李戈感叹道： “企业家就是企业家。如果他不是企业家，千万不要把他变成企业家。”杜莹深表赞同：有些人适合创业，有些人不适合创业。领导力是企业家的一个重要特质，而这种特质是与生俱来的。“领导力是体现在很多方面。 “我经常告诉大家，一定要永远记住，你可以选择被动等待，也可以主动参与和影响。”杜说。新药是一个受到严格政策监管的行业，目前的监管政策还比较滞后，这不利于新药产业的发展。
十几年来，杜莹也一直在积极影响政府的创新政策：“如何认定高新技术产业、如何加快新药审批，我们和政府花了很多时间沟通，而且沟通成本也非常高。”从浦东新区张江园区到上海市政府，杜莹一步步扩大了这种影响力。 “‘十二五’期间，我也参与了相关政策的制定，不仅作为审议委员，而且作为规划组的成员。”和记黄埔也是第一家走“绿色通道”的新药企业。 2021年，新修订的《药品注册管理办法》将实施，鼓励对创新药实施“快速审批”和“特殊审批”政策。与此同时，SFDA向社会公布了《特殊药品注册审批程序实施暂行办法》征求意见稿，规定四类创新新药和治疗疑难危重疾病的新药可以进入这样的“绿色通道”。 “在绿色通道问题上，政府非常开放，也与我们协调。我们正在探索，政府也在探索，我们会把最好的方案提交给政府。”杜说。他们的探索有很多值得后人学习的地方。只是这条曾经用来解决新药审评难、慢的绿色通道，随着我国新药申请数量的快速增长，再次放缓。新药审评仍面临诸多挑战。 “第一次铺路，这次又走在铺好的路上，我希望能跑到该跑的地方，而不是一步步铺路。” “在中国呆了这么多年，政府非常支持我们。但我们希望政策更加国际化、透明化，这样我们的时间就能花在更多需要做的事情上。”
杜表示，如果政策不变，沟通成本仍然很高，他们希望把时间和精力用在自己更擅长的新药研发上。十几年的登山历程，杜莹也有过想退缩的时候。比如生二胎时，50岁的女性已经是高龄妈妈了，但孩子出生一个月后，50岁的女性就已经在FDA开会了。一家大型制药公司向这位50岁的女性发出邀请，让她前往美国居住并管理亚太地区。这是非常诱人的。在此之下，国内新药研发的未来仍不明朗，她的几个50多岁的朋友正在关闭公司。杜莹没有离开的原因之一是，不久前，她又从辉瑞聘请了三名员工……十几年的时间里，50岁的杜莹没有离开。 10岁的时候，她见过很多朋友经历过低谷，其中就包括骊歌。药明康德上市后，一年内股价从40元暴跌至4元。但现在，李戈带领药明康德打造了一体化的研发平台。 “每个人出来都会很容易。”重要的是坚持。 ”杜莹说。在两次创业之间，杜莹投资了贝达药业等多家明星企业，还成功带公司到台湾上市，投资业绩不错。但50岁的她感触更深：“中国非常需要优秀的企业家和创业者来真正打造医药生态链，今天要真正有影响力，还需要做好企业。”药明康德宣布私有化后不久，杜莹和李格还谈到了“人生有必要再做一次吗？”的话题。在一次聊天中。在杜看来：“我们走得早了一步，年纪也不大了，一旦到达山顶，生活就不能就此止步。”
“我经历过繁荣并享受达到顶峰。但爬山不仅仅是登顶，更重要的是过程。我希望生命的宽度随着我迈出的每一步而增加。这不仅是一种自我实现，也为社会创造价值。杜莹说道。叶蕾：复旦美容微博花店年收入百万 叶蕾，复旦毕业生，曾在一家国企工作，但毅然辞职，开始在网上花店当花童。 2年时间，从网店到实体店，前期仅鲜花成交额就能稳定在6万左右。女孩、美丽的花束、优雅的花店、梦幻的生活方式……这或许是很多80、90后年轻人向往的生活。如果你没有钱在网上开店帮助你2021年大学毕业，两年后就可以改变。加入了两个单位后，叶蕾依然没能感受到归属感。叶磊毕业于复旦大学法律系，最初在一家国企工作。名校的学历、稳定的工作、良好的形象让她令人羡慕。然而，她还有其他的想法。 2021年，她决定辞职。我和另一个漂亮女孩合伙在网上开了一家虚拟花店，并将其命名为“樱庭花町”。创业之初，她们也经历过彷徨和低谷，但两个女孩始终坚持着自己的梦想。 “当我接触花店时，它给我带来了兴奋和新鲜感。前所未有，我相信我正在做的是一个朝阳行业，前景很好。”叶蕾说。当叶蕾利用互联网编织自己的创业梦想时，最大的压力不是别人，而是她的父母。 “我的父母都是非常传统的人，在他们看来，卖花、卖水果，就像卖蔬菜一样，并不是名牌大学毕业生应该做的体面工作。
所以一开始他们不愿意我辞职。 ”叶蕾说。“我们有决心，有决心要做一家不一样的花店。 ”叶蕾认真解释道，“我们走私人定制情感路线，为顾客量身定制不同的有故事的鲜花。我们抛弃了传统的花店搭配和包装方式。无论是花艺设计还是包装手法，都是基于花店对顾客故事的理解以及对生活和美丽的看法。 ”就这样，叶蕾开始利用微博建立自己的“据点”，倾听顾客的订花故事，打造独特的定制花束。今年3月，叶蕾接到订单，“是一位绅士，想送花。那个他在咖啡店里一见钟情的女人，却只知道她穿着蓝色的裙子，手里拿着一辆奔驰的钥匙。于是我们在咖啡店附近给他安排了一辆白色奔驰。车子的后备箱里充满了蓝色的满天星，铺在地上。 ”叶雷表示，凡是转发这条微博的人，都可以得到一束“樱花园花镇”发来的蓝色满天星，希望能找到蓝小姐。这在当地引起了很大的不满。小小轰动。听着成为顶级花店的故事“我们会仔细聆听每一位来店买花的顾客的故事，他为谁选花，为什么送花，想表达什么。” ”叶雷说道，每她店里的花束是独一无二的，是为顾客定制的。如果客人们在放花束时能够露出惊喜的微笑，就是对叶蕾创作最好的认可。这家意大利花店不仅深谙网络营销，还迎合了当下消费者对于个性、美丽的需求。 “樱庭花町”逐渐名声大噪，他们开始梦想在当地最大的高端购物城开店。一家店，从互联网到消费者，成为“城里最美的花店”。
“除了鲜花销售外，我们还承办了很多现场插花、开业活动、宴会、派对等，赢得了很多企业和个人客户的信任。”叶磊自豪地说，“创业让我结识了很多朋友，一直不断地学习和思考，这让我在自己身上看到了很多可能性。”叶蕾和她的团队非常努力，终于登上了当地花卉行业的顶峰，他们的努力得到了回报。两年后，他们最喜欢的购物中心向他们伸出了橄榄枝，邀请他们入驻。“我们所在的楼层是国际二线品牌楼层，这对于南宁本土创业品牌来说是极为罕见的待遇。” ”。说起自己的第一家实体店，叶蕾满脸兴奋。再加上线上线下的积极互动，叶蕾的创意花店如今年营业收入过百万。 “我相信，人在追求梦想时所散发出的光彩，能够打动身边很多人。所以在白手起家创业的初期，我们得到了很多朋友的无偿支持，家人也逐渐理解了我，也尽了最大的努力。”他们给了我很多帮助，现在他们
