2020年我局在区委区政府领导下取得显著成绩：六稳六保、疫情防控、人力资源社会保障工作全面进步

一、主要做法和成果

（一）稳就业、保就业，确保就业形势稳定。

1.开展稳定和扩大就业专项行动。第一个是用手动排查明底线。组织7个复工就业服务队，对全区120多家重点企业的就业缺口、工种、培训需求等进行调查整理。根据调查整理结果，有针对性地开展就业培训、职业介绍等服务。共查明就业缺口1739人，其中普工875人、销售人员495人、专业技术人员117人、行政财务人员252人。二是创新招聘，拓宽渠道。根据用工企业和求职者的需求，我们采取线上发布信息、线下联系人员的方式进行招聘。开展线上线下招聘活动25场，参与企业364家，提供岗位27,513个，现场点击浏览、参与人数29,521人次。三是失业保险助企稳就业。截至10月底，全区领取失业保险金人数1261人，金额169.91万元；发放企业稳定就业补贴315.25万元，惠及企业职工12658人。发放失业救济金262人，金额26.2万元。疫情期间，为重点物资生产企业阿尔美医疗器械有限公司35人一次性发放工资补贴282310元。四是稳岗返岗促就业。扎实开展困难企业认定促进企业稳定就业工作，现已申请困难企业稳定就业返岗政策。

2.开展高校毕业生就业促进行动。一是做好人才需求了解。以加快支持和鼓励大学毕业生和技能人才创业就业为重点，会同有关乡镇（经开区）、区级单位深入开展大学毕业生需求调查和区域内的技能型人才，并对大学进行梳理。有2,575个职位需要毕业生和技术人员。二是政策补贴惠及人才。着力加大高校毕业生就业促进力度，落实一系列补贴政策。截至10月底，已为江西警察学院、江西应用科技学院698名高校毕业生发放一次性求职补贴69.8万元； 4人申请高校一次性创业补贴，拨款2万元；通过“香港网窗”综合服务平台受理青年人才生活补贴申请180份，发放资金37.2万元。通过审核进入公示流程的20人预计获得资金16.2万元三是高校找工作 组织辖区内中植数据、中国再生资源、红星药业等30家用人单位参加。在南昌大学举办的南昌“十大英才”进校园暨2020年大学双选活动中，为本科及以上毕业生提供了合适的就业岗位852个，发放宣传材料3000余份。

3.开展困难群体帮扶工作。一是实施困难群体就业援助。明确就业困难群体范围和认定依据，完善登记制度，对符合条件的人员及时给予帮助。目前，困难群众就业634人，零就业家庭就业安置率100%。二是及时发放临时价格补贴。为减少疫情对困难群众生活的影响，临时价格补贴对于保障困难群众生活、促进社会和谐稳定发挥着重要作用。疫情期间发放临时物价补贴8.92万元，惠及困难群众1434人。

4.开展提高就业服务质量行动。一是就业培训提高技能。大力开展技能培训，全面提高各类有就业意愿群体的就业创业能力。疫情期间，通过微信公众号发布《致新建区技能人才利用网络平台学习技能的公开信》，向全区技能人才推荐5个免费在线学习平台，发布3门在线公开课程。联合区疾病预防控制中心在江西远成汽车科技有限公司、江西远成汽车零部件有限公司举办健康防疫知识职业培训班，共有100名公司员工参加训练。截至10月底，共开展职业技能培训107期，参加人员3234人，来自52家以工代赈企业3849人，累计参加技能提升培训7083人，其中参加岗位技能培训1493人创业培训1,529人次。技能培训212人次，安排资金219.377万元，培训2651人次。二是创业云贷助力复工。实行“云贷”网上审批，线上线下同步受理创业贷款。累计发放创业担保贷款690人，贷款金额17577万元，带动就业3063人。疫情期间，为4家重点担保企业提供一线服务，及时宣传政策，发放创业担保贷款222万元。三是保障渔民转业就业。在各涉渔乡镇开展就业政策宣传活动，对退役渔民就业情况进行全面调查。举办退休渔民线上线下招聘会5场，征集推荐岗位近9000个，发放招聘岗位信息材料17000份，发送一对一就业服务信息11436条。

带领19名退休渔民到湖南联塑公司接受现场就业服务。举办三期退休渔民就业培训班，累计培训学员83人，补贴资金2.97万元，就业帮扶65人。为南麂乡8名退休渔民提供创业支持，发放创业担保贷款200万元，带动就业46人。同时，通过公益性岗位安置了靠捕捞为生、没有其他生产资料的职业渔民，或者难以再就业的老年困难渔民，已安置19人。 。四是搭建促进就业平台。在新建经济技术开发区设立就业服务站，实施更加精准的系列就业服务措施，促进企业持续健康发展。截至10月底，已通过“58同城”发布了电建江西装备有限公司、红星药房、申宝汽车零部件有限公司、江西联塑、千照光电等点击查看浏览量86,452次，收到简历7,862份，向企业提供职位申请1,237份。五是在新建区举办第二届“红城创业故事会”。以“大众创业、万众创新”为驱动，通过新区第二届“红城创业故事征集”，公开评选全区“大众创业、万众创新”典型人物，推动创新驱动发展战略实施推动我区进程，带动全社会。创业热潮。经过激烈角逐，我区选手张贵友成功晋级10强，将代表我区参加全市第二届“红城创业故事征集”决赛。

（二）完善社会保障体系，持续提供改善民生服务

1.全面落实“无缓解”的社会保障政策。通过“免、减、缓”政策叠加，形成最强阶段性社保保费折扣，减轻企业社保缴费压力，有效降低肺炎疫情影响，保持经济平稳运行和平稳健康发展。社会和谐稳定。 2月至9月，区缴费企业减免企业养老保险部分4729.618万元，减免工伤保险部分107.02万元；为260家企业多缴的社会保险（基本养老保险、失业保险、工伤保险）退还部分资金。 ）688万元。

2、社会保障扩大覆盖面和征缴工作稳步推进。截至10月底，全区累计发放社保卡77.2万张，首次自主制卡9.4万张，补办（补发）社保卡4万张，基本覆盖全区各类参保职工包括机关工作人员、城镇职工、城乡居民。人群。全区城镇职工养老保险参保人数为98181人，其中实际缴纳人数为56127人。累计缴纳养老保险费28422万元，参保离退休人员36209人，应发养老金72466万元，发放养老金72466万元。元;机关事业单位参保单位447家，在职参保职工11528人，退休职工5434人。全区城乡居民基本养老保险参保人数253654人，享受待遇人数59935人，发放养老金7258.01万元。全区参加失业保险人数20110人；征收失业保险基金总额1191.61万元；参加工伤保险的职工人数为39560人，缴纳工伤保险费1712万元。

3.全面落实退休渔民养老保障。围绕“该保护的都保护，该交的都装进自己的口袋”，保障退役渔民的养老保障，切实维护退役渔民的养老保障权益。截至10月底，已有3392名城镇渔业退休人员和2705名城乡渔业退休人员完成养老保险参保缴费。

（三）规范人员管理，优化人才队伍建设

1、做好事业单位人事管理。切实做好全区事业单位就业安置日常管理工作。已完成全区2020年157名事业单位工作人员和25名“三拥一扶”大学生的招录工作。完成2019年区机关事业单位管理人员、工作人员、行政人员年度考核和企事业单位年报统计工作。共有2432名服务人员参加考核，其中优秀人员169人，合格人员2236人，不合格人员9人，等级不定人员18人。

2.积极开展人才服务工作。一是接纳参加高、中级专业技术资格评审2425人，直接认定中级研究生5人，推荐湖北医疗救助工作者2人报考副高评审；二是按照“211”企业管理人才培养工程，向我区申报企业管理人才21名，获批10名。管理人才队伍逐步壮大；三是征集我区8家企业招聘信息参加“赣菜重返长春·圆梦故乡”线上活动报名，2家企业招聘信息参加“高层次引进人才”活动四、推荐江西千照光电有限公司刘钊参加省政府特殊津贴评选5名高技能人才参加“洪城技师选拔”，1人获江西林恩茶“黄国平老字号茉莉花茶技艺大师工作室”荣誉称号，参加市第九批技艺大师工作室，3名高手。五是区政府机关事业单位启动“江西省百千人才工程人选选拔”工作。开展工作和高层次人才分类认定工作，批准C类人才1人；七是推荐一名高层次人才参加“拔尖人才导航计划”评选并已进入专家评审阶段。

（四）保护合法权益，构建和谐劳动关系

1.畅通职工仲裁渠道，维护职工权益。一是坚持“先调整后建立、灵活引导、服务跟上、调解普法、灵活处理”的原则，统筹协调疫情前后全地区劳动关系和谐稳定发展的各项工作全力保障复工复产期间和谐劳动关系。稳定，截至1月末，共受理劳动争议案件191件，结案183件。仲裁按期解决率100%，仲裁裁决率95.81%，调解成功率61.74%，为职工挽回经济损失612.37万余元。二是倡导调解与普法并行，在企业开展法律培训、咨询活动、调解员座谈会、普法沙龙讲座、免费就业义诊等，提高企业管理水平和基层调解员专业能力。推动企业依法规范用工。三是自9月底起推广应用“智慧仲裁”信息系统，实现全业务在线处理、全流程标准化集成、功能齐全便捷智能，不断满足仲裁机构更高的维权要求。全面完善我区劳动人事纠纷调解仲裁信息化工作。等级。

2、做好农民工工资拖欠清理工作。一是积极畅通投诉举报渠道，妥善处理劳动侵权案件。截至10月底，已立案拖欠工资案件38起，涉及职工282人，涉案金额777万余元。铲除拖欠工资工作呈现“风险可控、调度及时、总体稳定”的大局。二是对本地区各类用人单位劳动保障和劳动保障诚信等级评价进行年度书面审查。共审查用人单位208家，涉及劳动者1628人。三是开展现场检查和联合检查，确保全区在建项目农民工工资支付，及时消除拖欠工资隐患，检查项目71个（其中51个）建设完成20个），确保问题整改不留盲点、不留盲区。 。目前，工程建设领域工资按月足额发放、农民工实名管理、农民工工资专户、工资押金、维权信息公开等长效机制已经建立健全。全区在建项目覆盖率达到100%。四是以《农民工工资支付保障条例》颁布为契机，加大条例宣传力度，提高农民工合法维权意识，增强农民工工资支付的主动性和责任感。企业依法向农民工支付工资。

3.加强农民工服务。一是围绕农民工就业、培训、维权、健康等方面，发挥“三员”作用，落实“三零”举措，推进“三心”服务，打造我局农民工工人中心成为省内一流农民工（散工）服务站。二是按照维护农民工合法权益的原则，选举产生了新一届的区农民工维权协会。三是对北滘菜市场等市场自发形成的临时工市场的人员信息和用工需求进行统一登记并传输至我区农民工综合服务中心，充分利用信息技术发展“新直聘”APP。为农民工提供就业岗位4906个，有力促进了农民工就业复工。

（五）充分发挥人文社会功能，精准助力脱贫攻坚

1.精准就业扶贫。一是提供就业援助。开展有针对性的公共就业招聘对接服务，通过线上发布、线下专场等方式，为产业扶贫项目免费提供就业招聘服务。截至10月底，已举办11场线上+线下就业扶贫招聘会，提供适合贫困劳动力的就业岗位14563个，发放各类宣传资料32100份，帮助1715名贫困劳动力就业。同时，采取“送工大篷车”方式，为区内有意愿就业但尚未就业的建档立卡贫困劳动力提供“送工到户”帮扶和就业创业政策宣传。一是推动就业和扶贫培训，对贫困群众进行回访和跟踪服务。活动覆盖18个乡镇、164个村，上门服务542人次。二是开展扶贫培训。根据我区扶贫目标情况和优势产业发展状况，制定培训计划，协助乡镇开展形式多样的扶贫培训。截至10月底，已开展三期扶贫培训班，培训建档贫困劳动力68人，发放培训补贴10270元（其中67人生活补贴2460元）。三是落实补贴政策。截至10月底，全区14个扶贫车间已下达奖励补贴9.2万元。全区公益性岗位358个，已拨付补助资金846840元。全区建档立卡贫困劳动力地区1490名农民工申请交通补贴，发放金额52.64万元。

2.社会保障扶贫保安全。截至10月底，全区符合参加城乡居民养老保险条件的农村建档立卡贫困户7203户，低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民养老保险12486人。农村居民养老保险、城乡居民养老金全部发放。保险费。农村建档立卡贫困户享受城乡居民养老保险待遇，低保对象、特困人员等弱势群体享受城乡居民养老保险待遇4880人。确保所有福利均得到保障和支付。

（六）狠抓作风建设，全面提高服务效率。

全面落实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设，以“如何做彰显省城责任”大讨论为契机以“作风效率提升年”为契机，以思想大解放推动效率大提升，充分彰显省会在推动风清气正政治生态建设中的责任担当。通过组织履职约谈、深入自查自纠、开展第三方监测活动、建立局领导带头巡视制度、召开警示教育会等多种方式，作风建设得到了有效落实。不断地向前推进。扎实推进系统道德建设，开展系统内业务技能竞赛和培训活动，着力提升服务窗口办理能力，深化“一次搞定”，服务质量和水平显着提升。

二、2021年工作计划

下一步，我局将始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，开展思想解放大讨论活动和“彰显责任担当”八项专项行动。省城，如何才能做到“贯穿全人类社会工作”？各方面、全过程不断促进就业创业更加完善，社会保障体系更加健全，人事管理更加规范，人才引进更加有效，劳动关系更加和谐，服务更加便捷，创造新更大为“建设现代化工业新城、新区，建设坚强、繁荣、和谐新大厦”贡献力量。

（一）党的建设引领、增强人类社会效益、造福人民。以党的建设为引领，以“三化六好”为重点，着力抓好基层党的建设，为推动人类社会发展、服务人民群众提供坚强组织保障。以“四个方面定标准”对标全面推进基层党建标准化工作，找差距、补短板、夯实基础；按照“六个方面定标准”要求，落实规定行动，落实规则制度，全面推进基层党建标准化。继续深化“党建+人力资源社会保障”新工作模式，充分发挥基层党组织在人力资源社会保障各项中心任务中的核心力量，将党建融入就业创业、社会保障等领域。切实推进人力资源社会保障业务工作开展，切实提高为民服务成效，形成党建工作引领中心工作发展的良好局面。

（二）聚焦民生，全力促进就业创业。我们坚持把做好“六稳”、落实“六保”任务作为工作总基调，帮助企业促进就业、保障就业，全力书写好民生答卷。认真落实岗位补贴、青年见习补贴、企业稳定岗位补贴、企业职工技能提升补贴等政策，鼓励企业单位稳定现有岗位，帮助更多求职人员就业。加大职业技能培训力度，增强培训的针对性和实效性，努力提高劳动者就业能力；做好城乡有创业意向和创业愿望的劳动者创业培训，积极支持和引导大学生创业，增强创业信心，助力提高就业创业能力。认真落实创业担保贷款政策，稳投放、扩目标、严控制贷款，做好创业担保贷款工作。

（三）强化保障，加快扩大社会保险征缴范围。坚持社会保险“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的工作方针，继续大力推进“全民参保”，努力扩大社会保险覆盖面，扎实做好社会保险工作。扩大和征收社会保险。进一步完善社保卡发行管理，持续推进社保卡制作发行进程，提高社保卡服务水平，加快社保“一卡”在人文社会领域的应用我们区的。加强社会保险基金管理，做好内控管理，防止社保基金逃逸、风险和渗漏，切实保障全区社保基金安全运行。

（四）突出规范，加强人事人才工作水平。深植“人才是第一资源”的理念，以各级人才新政策为引领，重点在新建经济技术开发区宣传解读人才政策，宣传实施南昌“十大人才” “ 政策。大力培养“高精尖”人才，抓好申报“百千人才工程人选”、政府特殊津贴、红城工匠、红城技师、红城学者、技能大师工作室等工作，持续建设博士研究工作站，博士后创新实践基础和其他科学研究平台，以协调和促进各种人才团队的建设。我们将进一步在公开招募教育系统以及大学生在“三个支持和一项援助”计划中的招聘，接受和安置方面做得很好；我们还将认真地在乡镇和公共机构的机构改革的批准和日常管理方面做得很好。

（5）促进和谐并加强监督和仲裁工作。加速使用调解和仲裁在线平台，有效地发挥“智能仲裁”的作用，并全面促进调解和仲裁的信息；专注于提高调解和仲裁的服务水平，增加劳资纠纷仲裁和调解的强度，并实施“快速建立，快速试验，快速调整，快速调整机制可确保年度案件结算率达到95％以上采用了一系列调解，例如即时解决，审判前调解，场上调解和审判后的和解，以确保仲裁案件中的调解成功率超过65％社会保障的监督和执法，加强日常检查和特殊执法检查，揭开项目数量“第三方会计”的绿色渠道，并迅速调查并处理所有类型的非法活动雇主的诚信和守法建设，并根据上一年的信用信息来保留记录，并在评估企业的劳动力安全，守法的诚信水平方面做得很好。

（6）全速靶向并促进人类和社会贫困。我们将继续通过就业来实现有针对性的贫困缓解，进一步改善贫困降低分类帐以及对人员的动态管理；从事“向村庄派工作”活动，以促进注册的穷人尽快找到就业；执行精确的政策，并根据其需求对待每个家庭。动员穷人，因为技能参加自由技术，那些有渴望和开展业务能力的人将被动员起来参加自由创业培训；纠正和创造就业贫困减轻研讨会将得到加强，奖励和补贴将被分配给符合及时执行相关政策条件的人；将及时提供参加有组织劳动力出口的农村地区，将根据需要为贫困劳动者提供一次性的运输补贴。

（7）加深结果并促进服务效率的稳定提高。进一步巩固并加深了“展示省会的责任，我们如何做到”的结果，并在该地区的八项特殊行动中解放出来，继续纠正顽固的风格问题，例如“害怕慢跑，伪造和平庸”，并充分利用“学习来加强国家”和“江西干部在线学院”““军事培训与竞争”以及其他学习平台以及有利的资源将进一步提高所有人力资源和社会保障干部的努力，并提高他们的思想，以增强自己的思想，扩大思想，扩大广度并增强人们的思想深度工作风格，提高效率，专注于努力工作以及促进整个系统的发展，并将工作风格建设的要求实施到其中的所有人类和社会工作中，我们必须坚实地建立一个以服务为导向的人类社会，以满足满足人们”并领导新时代的人力资源和社会服务的高质量发展。

3。在明年工作中做得好的建议

考虑到所有就业工作，面对新的就业状况，内部增强质量以提高效率并加强外部服务以提高水平，我们的局一直非常重视就业工作。我们已经采取了多种措施来稳步促进就业工作的发展。但是，每个乡镇（经济发展区）对当地就业工作负有主要责任。希望每个乡镇（经济发展区）能够更加关注就业工作，执行地方管理责任，对就业工作负有主要责任，并协调其管辖范围内就业工作的促进。 ，促进工作稳定和扩大工作的全面实施，关键群体的就业，从钓鱼和转变为就业，职业技能改善，人类和社会融合等退休的渔民，以确保就业状况的稳定性管辖权。