从新媒体小白到资深大佬：小何的职场蜕变故事与工作观的重要性

如何在职场中快速成长？更新你的工作观是关键！

上周，一位前公司员工来合肥和我一起吃饭。喝了几杯酒后，我们开始回忆过去。说起一些老同事，那些做事精明的人，那些整天在水里钓鱼的人。其中变化最大的是员工小何。

刚进公司的时候，小何并不起眼，只是埋头苦干。后来他恍然大悟，工作态度来了个180度大转变，主动要求我让他运营一个矩阵账户。我答应了，没想到他还真把账做得漂亮了。他不仅完成了我告诉他的任务，而且还考虑到了我没想到的细节。短短的时间里，他从一个新媒体新手，变成了一名高管。

这让我深受感动。这几年，公司淘汰了一批人，也培养了一批人。看看他们现在的成绩，再看看他们走过的路，似乎他们宿命的结局已经被写好了。一个人的工作观决定了他的人生格局。只有不断刷新工作观，从钓鱼观、牛马观转变为老板观，才能一步步前进。

01 钓鱼理念

大多数人都怀着辛酸和仇恨站在工作的对立面。老板给你多少工资，你就付出多少努力；如果老板不给你加薪，那你就只能在水中摸鱼了。如果你能偷懒，你就永远不会努力；如果你能愚弄，你就永远不会努力工作。这是他们一贯的工作宗旨。但如果你就这样混日子，最终失败的永远不是老板，而是你自己。

乔布斯在惠普工厂实习时，主要是在装配线上安装基础部件。乔布斯以极大的热情对待这份工作，但他的一位同事却偷懒了。有一次，当我们谈论工作时，乔布斯问这位同事：“你最喜欢做什么？”同事连答两遍：“我喜欢胡闹，我喜欢胡闹。”几十年后，乔布斯成为举世闻名的CEO，而那个工人仍然在某工厂工作，勉强做着一份低薪工作。

事实上，每个人、每时每刻，都在为个人价值而努力。如果你每天只是得过且过，抱着只管混日子赚钱的想法，你的人生就会陷入谷底。相反，如果我们尽自己最大的努力，我们一定能超越那些“安定下来”的人，离我们想要的生活更近。

作家阿奈的小说《大江东去》中的宋云辉，大学毕业进入锦州化工时只是一名普通工人。办公室里的其他同事一整天都在阴霾中度过。他们只是在工作时泡茶、聊天、看报纸。但宋运辉却选择夜以继日地研究技术。工作时，他积极向厂里的老员工请教；下班后，他在图书馆学习国外先进技术；晚上回到宿舍时，他还在探索工作中遇到的问题。正因为如此，宋运辉很快就成为了工厂里技术最熟练的员工。当金州化工遇到危机时，他多次凭借自己娴熟的技能，将公司化险为夷，帮助公司渡过难关。他也从一名普通员工一步步走到了分厂厂长的位置。

一个人走的是坦途还是走在窄路上，取决于他的工作态度。有时候，你以为你是在通过钓鱼来占公司的便宜，但实际上你付出了更大的代价。说白了，你工作不三心二意，工作就不会亏待你。

02 牛马观

当谷歌在中国设立分公司时，就发现了一个问题：北京3、4名工程师的产出并不等于总部1名工程师的产出。但北京的工程师们也没有闲着，大家都在努力工作。为什么？调查发现，北京工程队没有抓住工作要点，只能胡乱干活。这其实就是当代农民工的现状：他们态度非常端正，勤劳如牛马，劳累如牛马，但最终只能谋生。

对此，“硅谷投资教父”纳达尔说了一个有趣的观点：只有努力、会思考的人才能脱颖而出。要想真正做好工作，勤奋是标准，思考是高素质。

广告设计师林永强加入奥美后，在导演曾金城手下工作。起初，我每天的工作就是翻译外国人的文案，写一些产品目录。我每天都努力工作，需要的时候就加班，需要的时候就很好地完成项目。然而，当他看到曾金成的工作态度时，却被深深触动了。曾金成每次接到翻译工作时，不仅认真翻译，而且还在原作中加入了自己的创意，往往比英文原作还要好。

后来，一位外籍副创意总监请林永强帮他们翻译文案。该作品是凡士林润肤露的海报。文案很常规：Vaseline Intense Care - Sensitive Skin（针对敏感肌肤）。本来，他是按部就班、按部就班地完成任务的。但他突然想起曾金城的工作态度，于是他问自己还有没有其他办法可以做得更好？那天晚上，他想出了三套图形创意，并用铅笔将它们勾勒出来。他着急地将翻译和创意展示给外国人看，外国人非常喜欢，并与其他外国人和创意作家分享。最终的提案也进行得很顺利。客户当场购买了其中一套并立即要求执行。

很多人日复一日疲惫不堪，不愿意改变工作方式。我始终相信，在这个人人参与的环境中，能够从工作中脱颖而出的永远是那些选择改变、愿意思考的人。

我看过一个调查数据：任何行业，普通人才都是相似的，但优秀的上限却很高。优秀人才的能力是普通人才的20倍。那么拥有“20倍力量”的人呢？仅靠努力工作是不够的。我们还要学会深入思考，懂得如何比别人更进一步。比如，同样的工作，别人只关心业务，而你却想着如何把它做到完美。同样的问题，别人只注重细节，你却系统分析。你想一想，你这样怎么能不脱颖而出呢？

03 老板的看法

稻盛和夫将农民工分为三种类型：不燃型、可燃型和自燃型。最有力量的人就是“自燃型”的人。顾名思义，他们不需要外力的帮助就可以给自己打鸡血。这样的人往往不会去关心自己投入的工作，而是用老板的思维和模式来看待自己的工作。

议长刘媛媛曾出钱资助员工张凯丽在北京买房。公司有几百人，刘媛媛为何要给张凯丽在北京买房子？因为张凯丽做事非常主动，别人不愿意做的事她愿意做；别人只愿意完成自己分配的工作，而她却在工作中没有界限感，主动为老板分忧。公司招了一批新人，当刘媛媛还在纠结该把谁交给他们的时候，张凯丽已经给新人做了岗前培训，并安排了值班时间。张凯丽总是抱着老板的心态做事，得到的回报自然也很丰厚。

你以为你是在给老板打工，其实你是在为自己打工。如果你把工作当作苦差事，你一生都只能是一个底层员工；如果你把工作当作事业，你就有实现自我的可能。工作就是耕耘。如果我们投资自己，为自己增值，就会为自己积累丰富的资本和信心。

洛克菲勒年轻时曾在一家石油公司工作。当时他既没有学历，也没有经验，只能被指派去检查油箱盖是否焊接好。这是整个公司最乏味、薪水最低的工作。内容是观看焊接剂自动滴落，沿着罐盖绕一圈，然后观看焊接好的罐盖被传送带送走。同组的同事总是鄙视这份工作的工资低、毫无价值，所以整天叹气、敷衍。但洛克菲勒不同。每天，他都会仔细检查焊接过程，仔细研究焊剂的滴注速度和用量。经过一段时间的观察，他发现焊接一个罐盖后，需要滴39滴焊剂。经过精确计算，实际上只需要38滴焊剂就能将罐盖完全焊接起来。于是洛克菲勒每天花费大量的时间进行测试和实验，最终研制出了“38滴”焊机。只需在罐盖上节省一滴焊料即可为公司每年节省 50,000 美元。

我们的定位将决定我们的愿景和行动。就像一个小士兵，总是把自己当成普通的A、B、C、D，永远只是傻乎乎地听从命令，永远成不了将军。如果一个农民工只想着自己的一亩三分地，他的能力和认知都会停留在一个较低的水平。只要你以老板的视角待人、做事，无论你将来是否成为老板，你的视野都会有质的飞跃。

结论

360创始人周鸿祎谈起自己的工作经历时说道：“无论是在方正还是雅虎，我从来没有觉得自己是在为他们工作。可能我真的是一个非常自信的人，总觉得自己是在为他们工作。”为自己工作，客观上才为公司创造价值。“为自己工作是一个人最高的工作理念。少计较眼前的得失，多关注自己的成长，凡事尽力而为。看似暂时受苦，但其实未来你会赢。