电竞网吧游戏 南京电竞酒店店长魏紫薇：从萌新小白到店长的四个月成长历程揭秘

紫薇的经理很年轻。在后来的聊天中，我得知她是1999年，妥妥的“准零”。

更让我惊讶的是，她从一个可爱的新白到店长只用了四个月的时间。

这是我人生第一次入住电竞酒店，也是我第一次涉足酒店行业。她的经历激发了我的好奇心。

网吧酒店特色中最大的优点和缺点是什么？

进入电竞酒店后，工作模式是否如预想的那样？

而最重要的是，这四个月里，是什么样的经历让她从“小白”到了经理？

看来庄周孟拥有一只蝴蝶，既是恩赐，又是缘分。

“当时我只是在网吧打工，每天闲着的时候就沉迷于《和平精英》、《王者荣耀》等手游。”

这是魏紫薇进入电竞酒店之前的全部工作。

然而，机会往往就隐藏在看似不经意的变化之中。当时魏紫薇并没有想到，接下来的正常工作变动会成为他的“人生转折点”。

“一个朋友要换工作，想找个人陪，就拉我一起。”这就是魏紫薇想要尝试的初衷。

“然后我们就被稳定的电竞工作体系搞糊涂了——接下来的四、二、‘蹭’店、各种福利活动……是的，最后的面试结果是我成功了申请了，我的朋友被选中了。”

这也是魏紫薇在“尝试”之后选择留下来的原因。

四休期间，“里”店里的各种电脑设备也伴随着一系列福利活动而来。我想对于当时刚刚大学毕业的魏紫薇来说，任何一个年轻人都很难拒绝这样的工作制度。

入职后，魏紫薇只是一名前台。故事开头提到的那个经理看上去还是很遥远。

但正如德国作家席勒所说，大多数偶然的事故似乎都是因果关系，这并不是运气。

如果魏紫薇在网吧打工时还保持着“游戏女”一样的“游戏女”，这个采访就没有下文了。

“要在前期工作中多学习，分析他们处理问题的逻辑，学习他们的沟通技巧，遇到问题及时提出问题，完善自己的工作模式。同时，他们也对自己的工作有长远的规划。”酒店会员销售能力、会员维护能力、OTA运营能力、整体管理能力都是自己的不足，需要一点点学习和提高。”

听起来是一回事，做起来又是另一回事，尤其是对于之前沉迷于《王者峡谷》的魏紫薇来说，这意味着必须改变现有的生活模式，跳出自己的生活模式。 “舒适圈”。

“很多时候我会因为各种原因产生一些负面情绪，但我绝对不会把这一面展现给客人。而且家里人也不支持我做这行。我觉得有一些‘不言而喻’和说出来的感觉，不太好。”但我觉得电竞的工作氛围还是很舒服的，才能站在任何平台上。”

生活中总有阴霾，但魏紫薇用自己的坚持和改变，等待着阴霾散去、天空放晴的那一天。

“做了两个月的前台，我迎来了第一个机会，当时新店开业，公司需要晋升为储备经理。因为这几个月，我工作热情很高”并多次表扬，所以入选的通知不错，可以考虑给予升职的机会。

电竞酒店，年轻人的“舞动”

说完了个人经历，话题就来到了整个行业。

“电竞酒店与传统酒店最大的区别在于人群。电竞酒店的受众以20-35岁的年龄段占比最多，他们的注意力和关注点更多在电脑硬件和游戏软件上；而传统酒店受众整体年龄较大，关注点在于房间的整体环境以及是否有“早”等配套服务

“相比传统网吧行业，电竞酒店有自己的流量和复购，酒店的私密性和安全性更好，游戏体验会更高。酒店会提供全屋智能控制系统，我感觉而且电竞酒店有独立的空间，设施也比较齐全，不会出现多人共存的情况，而且最大的好处就是可以利用高端网吧的时间和价格，无需等待或。甚至更高，酒店的价格也会更具成本效益和竞争力。

“缺点是市场饱和，竞争激烈，需要不断提供越来越好的服务，完善酒店设施设备来吸引顾客。”

20-35岁这个群体正好与电竞用户的年龄段重叠。该区间的电竞用户占比超过70%。

列入这个例子是非常有根据的，因为现在很多年轻人中午起床。

另外，我还了解到，“稳定电竞”品牌创始人刘天成也属于“年轻人”的行列，九十五后的标准。

年轻的电竞酒店品牌、年轻的创始人、年轻的管理者、年轻的目标用户、年轻的潜在客户。看来电子竞技的主力军还是年轻人。这也是其中最重要的部分。

结尾

采访的最后，我请紫微经理总结一下成功的最大帮助以及行业后辈的一些经验。

她引用了东京大学社会学教授的一段话：你们都应该怀着“只要努力”的信念来到这里。然而，未来，等待你的将是“更公平的回报”。而且，请不要忘记，你所认为的“回归工作”，不仅仅是你拼命努力的结果，而是你所处的环境。今天你之所以能感受到“努力就会回归”，是因为在这些年来，你周围的环境激励着你，督促着你，支持着你，赞扬着你的成就。你足够幸运，因为世界上有人即使努力也得不到回报，也有人即使想努力也无法努力。被别人嘲笑“就凭你，你做不到”，或者你怀疑“反正我做不到”，还有前进的动力。

“是一个稳定电竞给我一个‘能够成功’的平台，随着稳定电竞的不断发展壮大，也给我带来了很多上升的机会。只有我”魏紫薇说。