顶级打工人的成功秘诀：风口思维与顺势而为的励志故事
普通的移民工人只是兼职工作，但是“顶级移民工人”是一家公司。
据说人们之间的差异在于他们的思维和认知。我们可以从中学到的那些“顶级”移民工人有什么想法？
01“在风中思考”
对世界敏感，知道如何与流动
所谓的趋势思维意味着知道如何关注时代和行业的趋势并遵循趋势。
2005年，中国有一个“草案趋势”。 Wei Ya受到启发参加人才展，并以艺术家的身份首次亮相。
2011年，中国进入移动互联网时代，电子商务是一个主要趋势。 Wei Ya将她的家人从西安拖到广州，经营一家在线商店。
2016年，简短的视频刚刚开始起飞，Viya再次改变了轨道并进入了杭州，启动了一项实时广播计划来带来货物；
一路走来，Wei Ya一直在关注风，尽一切努力赚钱，并尽一切努力赚钱。
同样在2016年，Li Jiaqi在Nanchang出售化妆品。
在今年年底，由于他参加了淘宝网现场广播比赛，他脱颖而出，进入了现场广播趋势，并最终成为“口红兄弟”。
在成为顶级名人之前，Wei Ya和Li Jiaqi是普通的工人，像我们许多人一样过着普通的生活。
但是他们知道如何关注行业趋势，让时代的趋势扩大了他们的努力。
站在风插座上，猪可以飞。
Lei Jun的明智话语激发了我们遵循这一趋势。
Zhaopin招聘曾经发布了一份工作场所报告：
根据该报告，超过一半的新专业人员的月收入超过5,000元，而24.6％的新专业人员的月收入为10,000元人民币。
其中，每月收入超过10,000元的新专业职位主要集中在宠物，婚姻，休闲和娱乐，医疗美容和亲子服务等新兴生命服务行业。
其中，整形外科医生的平均每月收入超过35,000元。
相比之下：
大量高速通行站被取消，女士女士被迫裁员。她被聪明人等取代。
富士康已经建立了一条自动化的机器人生产线，以大大降低手动位置。
阿里巴巴·杭州（Alibaba Hangzhou）的无人酒店没有侍应生或大厅经理，一切都是由人工智能完成的。
据报道，预计在未来五年内，对新专业人才的需求将是巨大的。据估计，将有近150万个云计算工程和技术人员，将近500万个物联网安装和调试人员，以及125万工业机器人系统运营商以及运营和维护人员。
中国农业大学副教授Feng Xiaojun认为，新职业的诞生是中国就业结构变化的产物。
他们反映的是时代的变化。
当今的社会正在以空前的速度发展。它正在迅速变化，并包含机会。
当一群人跌倒时，一群人将不可避免地站起来。这是时代发展的必然过程。
生活在时代的洪流中，我们每个工人不仅应该努力工作，而且还应抬头并关注时代的发展过程和世界进化的趋势。
如果您对世界保持敏感，那么您更有可能享受风的红利。
02“目标思维”
根据结果推论操作并强迫执行
软银集团的创始人Masayoshi儿子曾经问他的下属一个问题：为什么大多数人很难取得巨大的成功？
他的下属很困惑，所以孙宗伊（Sun Zhengyi）在纸上画了一座山，山脚下的一个圆圈和山顶上的一个圆圈，并在山顶上标记了“理想”一词。
他说：如果没有理想的情况，无论相关人有多努力，都很难爬山。
这意味着在爬山之前，您必须首先澄清终点/目标。
19岁那年，儿子Zhengyi设定了一张旗帜：在20岁时开展业务，宣布我的存在向世界。
当时，他在大学，没有钱，没有产品，没有任何联系。他是一个贫穷的学生。
为了实现自己的目标，Masayoshi Son介绍了以下执行路径：想想产品和发明 - 寻找研究和开发的人 - 与制造商进行谈判 - 合作出售。
在他的目标的指导下，他强迫自己每天都想到发明。几个月后，他积累了250多个发明。
然后，Masayoshi儿子从250个发明中汲取了灵感：可以通过结合词典，发音设备和显示屏来制作翻译机。
似乎不可能的事情开始形成。
确定产品后，他访问了学校物理系教授Forrest Moser，并恳求教授进行研发。在与他一起制定产品计划时，他与著名的日本制造商讨论了合作。
最后，由日本夏普（Sharp of Japan）收购了该实验教授开发的翻译人员。 Masayoshi儿子在一场战斗中赢得了1亿日元（100万美元）。
那一年，儿子宗伊（Zhengyi）今年21岁。
后来，Masayoshi儿子成立了软银集团，并且仍然坚持根据结果向后采取行动。
例如，当您30岁时，请注意40岁的工作目标，然后将10年的任务分为年度工作计划。最后，根据年度工作计划制定季度和每月的工作目标。
杰克·马（Jack Ma）曾经说过：今天的年轻人在夜间考虑成千上万的方式，并在早上起床时走同样的道路。
许多人经常幻想自己想做的事情，但最终他们什么也没取得成就。
原因很大程度上是因为他们对未来没有清楚的了解。大多数人只是“考虑一下”，而不是“从最后开始”制定战略计划，或者根据战略执行它。
至于一流的工人，他们有明确的目标，明确的计划和足够的热情来推动自己执行。
例如，年度目标是什么，季度目标是什么，每个月应该实现什么目标，最后每周和每天逐步实施它们。
一旦他们设定了目标，他们将执行并一一完成他们的目标，像车轮一样向前滚动以最终实现目标。
03“利用情况”
通过他人的帮助来扩大您的能力
Sunac China的董事长Sun Hongbin在他的早年在联想工作时被公认为“联想王子”，并有望接替Liu Chuanzhi。
但是，谁知道，在发生商业纠纷中，孙·洪宾本人被刘·楚兹（Liu Chuanzhi）送入监狱。
在前最爱的天堂成为囚犯之后，他必须在冷监狱中“改变主意”。
从监狱释放后，洪宾没有立即去见他的妻子，孩子或亲戚。他访问的第一个人是刘chuanzhi。
目的很简单，向他借钱。
因为太阳洪宾想开展业务，但缺乏资金。
Liu Chuanzhi同意并花了500,000人支持Sun Hongbin。太阳洪宾（Sun Hongbin）拿走了这笔钱，并连续建立了孙子和桑纳克（Sunac）。他在房地产行业变得繁荣，价值数千亿美元。
当然，太阳洪宾的成功不能简单地归因于刘chuanzhi。但是，刘chuanzhi的启动首都借他是必不可少的。
如果您自己的资源不足以实现您的创造力和想法。只有在外部力量，诸如联系，资金，资源等的适当帮助下，我们才能摆脱局势，发展越来越大的业务。
这是一种借用的思考：在他人的帮助下，您可以扩大自己的能力并利用更多的资源。
相同的原则适用于工作场所。
如果一个人想快速成长，他还必须知道如何使用情境思维。
在一段时间前播出的流行电视连续剧《普通荣耀》中，由拜廷饰演的孙伊奇（Sun Yiqiu）从高中毕业。在进入投资银行实习之前，他提供了食物并担任司机，但对投资银行业务一无所知。
在实习生评估期间，该公司规定每个人都必须找到其他实习生进行合作。
经过仔细的考虑，Sun Yiqiu终于选择了Hao Shuai。
Hao Shuai拥有企业家经验，熟悉企业家精神的商业模式，并且也知道如何获利。这些正是Sun Yiqiu所没有的。
Sun Yiqiu从Hao Shuai获得了对商业市场的更好了解，并变得更加精通业务。最后，他从一群实习生中脱颖而出，并成功通过了评估。
让别人的智慧被用来弥补自己的认知缺点实际上是一种利用这种情况。
但是在现实生活中，许多“工人”不知道如何利用他人。
2018年，LinkedIn对工作场所进行了研究调查。结果表明，工作场所存在一个非常普遍的问题：寻求帮助的恐惧症。
在所有受访者中，有35％的人害怕在工作中寻求帮助，而宁愿加班六个小时，而不是寻求帮助。
实际上，寻求帮助并不可耻。每个“工人”都应该知道如何向同事和领导人寻求帮助。通过借用他人的观点和经验，它们可以避免陷阱并提高解决问题的效率。
04“包装思维”
如果您不知道如何显示结果，那么您真的将没有结果。
有一个古老的中文谚语：一个男人依靠他的衣服，一匹马依靠他的马鞍。
在商业市场中，良好的包装可以为产品增添很多颜色，有时甚至会影响产品的价格。
白兔子奶油糖果一定很熟悉。
作为人们谈论的历史悠久的糖果品牌，白兔子非常实惠。传统包装中的一个227克白兔太妃糖的售价为11.5元，一个500克袋的价格仅为25.33元。
2016年，白兔子变成了法国时尚品牌。在68元出售的新包装中，一盒128克“白兔子”的盒子相当于265.62元的500克。
对于同一产品，新包装的价格几乎是传统包装价格的10倍。
网民抱怨：您不再是我认识的白兔子。
在购物中心，通过更改包装来提高产品价格是提高价格的重要策略之一。
如果您不知道该如何打包和展示自己，无论产品有多好，很难以高价出售它。
类似的故事在工作场所很普遍。
去年，当我在一家广告公司工作时，该公司有一个铁规则：在试用期间成为正规雇员的所有同事都必须在试用期间以PPT的形式报告其工作结果。
有一个同事非常有能力，在普通时期非常努力，但是当他成为一名全职员工时，他会受到争议和批评。
在他成为一名全职员工之前，他连续几天早上一两点下班，只睡了三到四个小时，然后赶回公司上班。
至于常规报告的PPT，他想自己：这是团队的内部报告。领导者难道不知道我是否努力工作以及我取得了什么成就？
谁会知道，该公司的财务总监，行政总监和其他领导人将在线观看一次报告个人成就的报告会议。
糟糕的PPT报告，乏味的摘要和不满意的正则化报告极大地影响了老板对他的印象，几乎没有批准他的正规化申请。
无法打包自己，以便可以更好地证明自己的价值是工作场所中许多人的普遍问题。
有些人比鸡早起，每天都比狗晚上睡觉。他们在工作中非常活跃，但是每次晋升时，他们只能从场外鼓掌。
这并不是说您的能力差，您只是不知道如何打包自己的价值。
许多人认为黄金总是闪耀的。似乎只要您具有能力和才华，并且愿意努力工作和挣扎，您的老板就会看到它。但是实际上，您的老板通常很忙，可能不一定会看到您的努力。
包装自己并不意味着夸大我们的工作结果，但这意味着我们需要知道如何更好地证明我们的价值。必须认真对待诸如工作报告和每月摘要之类的场合，并且应适当显示您的努力和结果。
如果您不知道如何显示您的结果，那么您确实将没有结果。
05每个人都在做简历
请把自己当作公司
著名的经济学家Xue Zhaofeng在“ Qi pa shuo”中说了一些我特别记得的：我们每个人都在从事自己的简历工作。
为自己工作不仅是主角的心态，而且是操作员的想法。
对于同一件事，工人看到了麻烦，风险和不可能的任务。但是在经理看来，他们看到了机会和趋势，并思考策略以及如何动员人力和资源进行执行。
从一个人到一个人，根据他们的位置，他们查看问题并以完全不同的方式思考。
首先，所有更改都是思维的变化。
不要以成为工人的心态囚禁自己。从现在开始，自己作为一家公司运营，改变您的思维模型，设定目标，策略并执行...
我希望每个“工人”都能成为他自己的小老板。共勉。
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